Code de conduite éthique des fournisseurs : Promouvoir l'excellence éthique
Royal Garden, une marque de mode contemporaine, s'engage à promouvoir un monde où la mode et l'éthique coexistent harmonieusement. Nos principes directeurs tournent autour de l'individualité, de l'authenticité et de la durabilité. Alors que nous nous efforçons d'établir de nouvelles normes pour l'industrie, nous considérons qu'il est non seulement de notre responsabilité, mais aussi du privilège de défendre la responsabilité sociale, le bien-être des animaux et la préservation de l'environnement. Ces principes ne sont pas de simples aspirations ; ils constituent l'essence même de notre identité. Avec un dévouement inébranlable, nous définissons les lignes directrices éthiques suivantes pour nos précieux fournisseurs et sous-traitants, qui jouent un rôle crucial dans l'élaboration de notre vision.
1. Esclavage moderne / Travail forcé
Notre position contre l'esclavage moderne et le travail forcé est inébranlable et intransigeante. Nous rejetons avec véhémence toute forme de coercition, d'exploitation ou de travail forcé au sein de notre chaîne d'approvisionnement. Nos fournisseurs et sous-traitants ont l'obligation de veiller à ce que leur main-d'œuvre soit totalement libérée de ces pratiques odieuses. Nous exigeons la dignité, la liberté et l'équité pour chaque travailleur.
2. Travail des enfants
Le recours au travail des enfants dans tous les aspects de notre chaîne d'approvisionnement est catégoriquement interdit. Les fournisseurs et les sous-traitants doivent respecter scrupuleusement les exigences en matière d'âge légal, en veillant à ce que les enfants ne soient pas engagés dans des travaux qui mettent en péril leur bien-être, leur éducation ou leur développement général. L'innocence de l'enfance doit être préservée.
3. Liberté d'association et négociation collective
Nous sommes de fervents défenseurs des droits des travailleurs à s'associer librement et à participer aux négociations collectives. Nous attendons des fournisseurs et des sous-traitants qu'ils respectent ces droits, mais aussi qu'ils les facilitent activement, en donnant aux travailleurs l'occasion d'exprimer leurs préoccupations et de négocier des conditions de travail équitables. Nous croyons qu'il faut donner plus de poids à la voix des travailleurs.
4. Discrimination
La discrimination n'a pas sa place dans notre cadre éthique. Nous insistons sur l'égalité des chances pour tous et exigeons que les fournisseurs et les sous-traitants traitent chaque employé avec un respect et une dignité inébranlables. Chaque individu mérite un traitement équitable, indépendamment de sa race, de son sexe, de sa religion, de sa nationalité, de son âge ou de toute autre caractéristique.
5. L'environnement
Notre engagement en faveur de la gestion de l'environnement reste inébranlable. Nous encourageons les fournisseurs et les sous-traitants à adopter des pratiques respectueuses de l'environnement, à réduire les déchets, à préserver les ressources et à respecter strictement les réglementations environnementales. Ensemble, nous voulons laisser une empreinte plus durable sur notre planète.
6. Santé et sécurité
La sécurité et le bien-être de nos travailleurs sont d'une importance capitale. Les fournisseurs et les sous-traitants doivent offrir un environnement de travail sûr et sain, identifier et atténuer les risques de manière proactive et veiller à ce que les travailleurs aient facilement accès aux équipements de sécurité et à la formation. Nous accordons la priorité à la santé et au bien-être de notre personnel.
7. Rémunération
Nous sommes fermement convaincus que chaque travailleur doit recevoir une rémunération juste et compétitive qui, au minimum, respecte les exigences légales locales. Nous exigeons la transparence des taux de salaire et insistons sur le fait que les déductions ne sont effectuées que dans le respect des lois applicables. Un salaire équitable pour un travail honnête est un droit fondamental.
8. Heures de travail / Contrats
Les travailleurs ne doivent pas être soumis à des horaires de travail excessifs. Les fournisseurs et les sous-traitants doivent respecter la législation du travail locale et les normes industrielles. Les contrats de travail doivent être transparents et préciser les conditions d'emploi. Les heures supplémentaires forcées sont strictement interdites.
9. Abus
Toute forme d'abus, qu'elle soit physique, verbale ou psychologique, est catégoriquement condamnée. Le harcèlement, la violence et l'intimidation n'ont pas leur place dans notre écosystème éthique. Nous exigeons que les travailleurs soient traités avec respect, gentillesse et dignité à tout moment.
10. Lutte contre la corruption
Les fournisseurs et les sous-traitants doivent faire preuve d'une intégrité inébranlable et s'abstenir de tout acte de corruption ou de toute pratique contraire à l'éthique. Nous attendons une adhésion stricte aux lois anti-corruption, en veillant à ce que nos relations d'affaires ne soient pas entachées de corruption ou de tromperie.
11. Bien-être des animaux
Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un approvisionnement éthique, nous accordons la priorité au bien-être des animaux. Les fournisseurs doivent respecter des normes éthiques lorsqu'ils traitent des matières d'origine animale, en veillant à ce que les animaux soient traités humainement et que leurs droits soient respectés.
En conclusion, nous étendons nos valeurs éthiques à nos fournisseurs et sous-traitants, en les invitant à nous rejoindre dans ce noble voyage vers l'excellence éthique. Le respect de ces lignes directrices éthiques sera rigoureusement contrôlé au moyen d'évaluations, d'audits et de canaux de communication ouverts. Nous croyons en la transparence et en la collaboration, reconnaissant qu'ensemble, nous pouvons créer une chaîne d'approvisionnement qui n'est pas seulement durable et responsable, mais aussi un phare d'intégrité éthique dans notre industrie.