Ethischer Verhaltenskodex für Lieferanten: Förderung ethischer Exzellenz
„Royal Garden“, eine zeitgenössische Modemarke, setzt sich für eine Welt ein, in der Mode und Ethik harmonisch koexistieren. Unsere Leitprinzipien drehen sich um Individualität, Authentizität und Nachhaltigkeit. In unserem Bestreben, neue Branchenstandards zu setzen, betrachten wir es nicht nur als unsere Verantwortung, sondern auch als Privileg, uns für soziale Verantwortung, Tierschutz und Umweltschutz einzusetzen. Diese Prinzipien sind keine bloßen Bestrebungen, sie sind die Essenz unserer Identität. Mit unerschütterlicher Hingabe legen wir die folgenden ethischen Richtlinien für unsere geschätzten Lieferanten und Subunternehmer fest, die eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Vision spielen.
1. Moderne Sklaverei / Zwangsarbeit
Unsere Haltung gegen moderne Sklaverei und Zwangsarbeit ist unerschütterlich und kompromisslos. Wir lehnen jede Form von Zwang, Ausbeutung oder Zwangsarbeit innerhalb unserer Lieferkette vehement ab. Es ist die Pflicht unserer Lieferanten und Subunternehmer, die vollständige Befreiung ihrer Arbeitskräfte von diesen verabscheuungswürdigen Praktiken sicherzustellen. Wir fordern Würde, Freiheit und Fairness für jeden Arbeiter.
2. Kinderarbeit
Der Einsatz von Kinderarbeit in allen Bereichen unserer Lieferkette ist kategorisch verboten. Lieferanten und Unterauftragnehmer müssen die gesetzlichen Altersbestimmungen sorgfältig einhalten und sicherstellen, dass Kinder nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die ihr Wohlbefinden, ihre Ausbildung oder ihre allgemeine Entwicklung gefährden. Die Unschuld der Kindheit muss bewahrt werden.
3. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
Wir setzen uns nachdrücklich für das Recht der Arbeitnehmer ein, sich frei zu vereinigen und an Tarifverhandlungen teilzunehmen. Wir erwarten, dass Zulieferer und Subunternehmer diese Rechte nicht nur respektieren, sondern aktiv fördern und den Arbeitnehmern den Raum geben, ihre Anliegen zu äußern und faire Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Wir glauben daran, dass die Stimme der Arbeiterschaft gestärkt wird.
4. Diskriminierung
Diskriminierung hat in unserem ethischen Rahmen keinen Platz. Wir bestehen auf Chancengleichheit für alle und verlangen von Lieferanten und Subunternehmern, dass sie jeden Mitarbeiter mit unbedingtem Respekt und Würde behandeln. Jeder Mensch verdient eine faire Behandlung, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, Nationalität, Alter oder anderen Merkmalen.
5. Die Umwelt
Unser Engagement für den Umweltschutz bleibt unerschütterlich. Wir ermutigen unsere Lieferanten und Subunternehmer, umweltfreundliche Praktiken anzuwenden, Abfälle zu reduzieren, Ressourcen zu schonen und die Umweltvorschriften strikt einzuhalten. Gemeinsam streben wir danach, einen nachhaltigeren Fußabdruck auf unserem Planeten zu hinterlassen.
6. Gesundheit und Sicherheit
Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind von größter Bedeutung. Zulieferer und Subunternehmer müssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten, Risiken proaktiv erkennen und mindern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter einfachen Zugang zu Sicherheitsausrüstung und Schulungen haben. Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Belegschaft haben für uns Priorität.
7. Entlohnung
Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Arbeitnehmer eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung erhalten sollte, die mindestens den örtlichen gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir fordern Transparenz bei den Lohnsätzen und bestehen darauf, dass Abzüge nur in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen vorgenommen werden. Ein fairer Lohn für ehrliche Arbeit ist ein Grundrecht.
8. Arbeitszeiten / Verträge
Die Arbeitnehmer dürfen keinen übermäßigen Arbeitszeiten ausgesetzt werden. Zulieferer und Subunternehmer müssen sich an die örtlichen Arbeitsgesetze und Industriestandards halten. Die Arbeitsverträge sollten transparent sein und die Arbeitsbedingungen darlegen. Erzwungene Überstunden sind streng verboten.
9. Missbrauch
Jede Form von Missbrauch, sei es physisch, verbal oder psychologisch, wird nachdrücklich verurteilt. Belästigung, Gewalt und Einschüchterung haben in unserem ethischen Ökosystem keinen Platz. Wir verlangen, dass unsere Mitarbeiter jederzeit mit Respekt, Freundlichkeit und Würde behandelt werden.
10. Anti-Bestechung und -Korruption
Lieferanten und Subunternehmer müssen mit unerschütterlicher Integrität arbeiten und von Bestechung, Korruption oder anderen unethischen Praktiken Abstand nehmen. Wir erwarten die strikte Einhaltung der Antikorruptionsgesetze, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftsbeziehungen nicht durch Bestechung oder Täuschung beeinträchtigt werden.
11. Tierschutz
Im Rahmen unseres Engagements für eine ethische Beschaffung hat der Tierschutz für uns Priorität. Die Lieferanten müssen ethische Standards im Umgang mit aus Tieren gewonnenen Materialien einhalten und sicherstellen, dass die Tiere human behandelt und ihre Rechte respektiert werden.
Abschließend dehnen wir unsere ethischen Werte auf unsere Zulieferer und Subunternehmer aus und laden sie ein, sich uns auf diesem edlen Weg zu ethischen Spitzenleistungen anzuschließen. Die Einhaltung dieser ethischen Richtlinien wird durch Bewertungen, Audits und offene Kommunikationskanäle streng überwacht. Wir glauben an Transparenz und Zusammenarbeit und wissen, dass wir gemeinsam eine Lieferkette schaffen können, die nicht nur nachhaltig und verantwortungsbewusst ist, sondern auch ein Leuchtfeuer ethischer Integrität in unserer Branche darstellt.